记者了解到，目前月嫂市场，口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。
要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。
月嫂服务本身可以实现规范化、标准化，未来完全可以研制出一整套企业标准、地方标准、行业标准乃至国家标准，形成一个天津月嫂公司服务的标准体系。同时，月嫂服务对服务产品和服务技术有特定的要求，这实际上蕴含着很多技术创新的机会，只要能抓住月嫂服务的新问题、新需求，充分运用现代科技，对传统的月嫂服务产品和技术加以改进和创新，突出“便捷式”“简约化”“人性化”“实用性”“舒适性”等特点，就有可能在某些领域、某些方面取得新的突破，形成能够直接对接月嫂服务的专利产品和技术。