家政公司要想在竞争上拔得头筹，根本点就是要提供标准服务。
目前家政市场主要就是找人难，留人难的两大问题。
首先是找人难，需要家政服务的家庭越来越多，他们都是年轻家庭，而年轻家庭的素质和知识水平相对来说比较高，因此，他们也想找到文化和知识层次都较高的家政人员。而在现在的家政市场上，很难找到在知识水平，年龄都相匹配的家政人员。
企业若想留住客户，就要大力发展新型服务人员，寻求或者培训客户所需要的服务，只有这样，才能适应市场上的需求变化，从而留住客户，给他们提供更多的选择和更优质的服务。
其次是留人难，市场上存在这样一个怪状：客户在挑剔着家政人员，家政人员也在挑剔着客户。一些具有充足经验和技术水平的家政人员会对客户进行挑选，包括对家庭环境，雇主性格的挑选。由于他们的服务备受满意，因此成为市场上抢手的对象，有些家政人员会因为找不到满意的雇主，而选择换一个地区进行服务。这样，企业就白白流失了雇主和阿姨两大方面。
实际上，家政公司对人员进行培训，不但是市场所需，而且是本公司的发展昌盛繁盛所必须的一个点，要把家政人员做到专业化，也要把企业自身做到专业化，只有过程和人才专业了，才能稳定持续健康的发展。