培训的方式方法有哪些
摘要： 培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。 1、讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 2、演示法 这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。 3、研讨法 通过培训师与受
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。 1、讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 2、演示法 这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。 3、研讨法 通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。 4、视听法 就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。 5、角色扮演 借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
常见问题（FAQ）
- 这篇文章主要讲了什么？
- 培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。 1、讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 2、演示法 这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。 3、研讨法 通过培训师与受
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