如何管理好你的员工?

 如何管理好你的员工可以注意以下四个方向  　　1)适当的运用商量式的命令。先要让员工能够更开心、更主动的去工作，管理者就不能够单纯的、一味的发号施令，而应该和员工建立双方的沟通，了解员工的心情、员工的需求，讨论工作问题达到基本共识，这种有商量的发布命令的方式能够让员工感觉到备受重视、轻松愉快，从而可以更主动的去做好工作。  　　2)让员工能够发挥出自己的优势。人无完人，每个人都会有自己的优势和不足，管理者想要更好的发挥出不同成员的能力，让员工都能够各施所长，就需要充分了解他们每个人的强势是什么，可以把他们安排在能够让他们施展才华的地方。比如说有些员工其他方面都做好的很好，就是不太会处理某些细节东西，那么你就要引导他们去完善不足的地方，或者配备其他人员来帮助他们，发挥团队配合的力量来弥补不足之处。  　　3)不要单靠权力去管理员工造成民怨沸腾。在职场当中，想要管理好员工不是单单靠的是地位和权力，还得靠管理者的品德和个人影响力。如果常常用权力或威胁的方式来让他们去工作，那就会造成员工的不满和抱怨，虽然你能够让员工服从，但却不是从心里出发自愿工作的，效果会大打折扣。一个领导者如果可以表现出真诚正直的、言出必行的、坦诚公正等的风范，那么他会逐渐建立起他人对他的信赖，自然会建立起声望。  　　4)不要随意的找员工的茬，使他们泄气。可能一开始的目的是为了让员工变得更好，但是不能只会不断地批评他人，更不能随意的找下级的茬，让下属带着情绪工作，这样很容易造成一些隐形的工作安全隐患，使人感到泄气、士气低落甚至影响员工的工作效率，导致其他利益的损失影响公司的利益。批评要掌握好正确的方式。  　　管理者的力量也能带领整个团队，如何管理好你的员工以上分享四方面的内容，有效管理员工需要掌握正确的方法才不会适得其反。